{"id":2232,"date":"2023-03-21T20:18:54","date_gmt":"2023-03-21T20:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/?page_id=2232"},"modified":"2023-09-10T12:21:46","modified_gmt":"2023-09-10T11:21:46","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice etico"},"content":{"rendered":"\n
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Codice etico<\/h1><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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(Ai Sensi del Decreto Legislativo n\u00b0 231\/01)<\/h2>\n\n\n\n

Introduzione<\/h3>\n\n\n\n

Con il presente Codice Etico, la societ\u00e0 VEHICLE SERVICE GROUP ITALY S.R.L.<\/strong> (di seguito denominato “Societ\u00e0”) intende formalmente adottare principi di legittimit\u00e0, trasparenza e verificabilit\u00e0 cui improntare la propria condotta. Tale impegno \u00e8 diretto a determinare importanti riflessi sul piano della reputazione aziendale, al fine di essere pubblicamente riconosciuti<\/strong> come \u201cimpresa\u201d responsabile ed affidabile, valore che la societ\u00e0 considera fondamentale per il proprio successo e per la promozione della propria immagine.<\/p>\n\n\n\n

Il presente Codice Etico recepisce e, ove possibile, integra il \u201cCodice di Condotta e Etica Aziendale\u201d emesso da Dover Corporation.<\/p>\n\n\n\n

Campo di applicazione<\/h3>\n\n\n\n

II Codice Etico \u00e8 vincolante, senza eccezione alcuna, per tutti gli esponenti aziendali (amministratori, sindaci revisori, dirigenti ed altri dipendenti) e collaboratori esterni (consulenti, revisori contabili, agenti, ecc.) del Societ\u00e0, che ne costituiscono, quindi, i destinatari. Il Societ\u00e0 richiede anche ai principali fornitori, appaltatori, subappaltatori, partners d’affari, nonch\u00e9 a tutti coloro che, direttamente o indirettamente intrattengono rapporti di qualsiasi genere con essa, una condotta in linea con i principi contenuti nel presente Codice Etico.<\/p>\n\n\n\n

Capitolo I <\/h3>\n\n\n\n

Principi generali<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  1. Il Societ\u00e0 si conforma nella condotta delle proprie attivit\u00e0 ai principi di onest\u00e0<\/strong>, trasparenza<\/strong>, e buona fede<\/strong> rispetto ai clienti, agli esponenti aziendali, ai collaboratori esterni, agli azionisti, ai partners commerciali e finanziari, nonch\u00e9 nei confronti delle pubbliche amministrazioni e degli altri soggetti od enti con i quali entra in contatto nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
  2. Il Societ\u00e0 ha come principio imprescindibile il rispetto delle Leggi e dei regolamenti vigenti nei paesi in cui essa opera, purch\u00e9 non in contrasto con i principi di ordine pubblico internazionale vigenti in Italia.<\/li>\n\n\n\n
  3. I rapporti con i terzi (clienti, fornitori, collaboratori esterni, partners, concorrenti, mezzi di comunicazione, mercato) devono essere improntati ad onest\u00e0<\/strong> e correttezza<\/strong>. Sono proibiti comportamenti collusivi, pratiche di corruzione, favori illegittimi, pressioni e sollecitazioni verso terzi al fine di ottenere vantaggi personali e di carriera per s\u00e9 o altri. Il Societ\u00e0 non instaura n\u00e9 prosegue rapporti di affari con chiunque non accetti di rispettare i principi del presente Codice Etico.<\/li>\n\n\n\n
  4. Gli esponenti aziendali ed i collaboratori esterni costituiscono un fattore determinante per lo sviluppo ed il successo dell’impresa. La professionalit\u00e0 e la motivazione dei dipendenti sono fattori essenziali per il perseguimento degli obiettivi aziendali. Per questi motivi, il Societ\u00e0 \u00e8 impegnato a sviluppare le competenze ed a stimolare le capacit\u00e0 e le potenzialit\u00e0 dei propri dipendenti, anche con riferimento al rispetto delle leggi. Il Societ\u00e0 si impegna ad una condotta corretta ed imparziale offrendo pari opportunit\u00e0 di lavoro a tutti i dipendenti sulla base delle specifiche qualifiche professionali e capacit\u00e0 di rendimento, senza alcuna discriminazione, garantendo, altres\u00ec, condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle convinzioni ed opinioni personali di ciascuno.<\/li>\n\n\n\n
  5. Gli esponenti aziendali e tutti i collaboratori esterni del Societ\u00e0, quali destinatari del presente Codice Etico, devono attenersi ai principi nello stesso contenuti, e ad osservare le leggi, le procedure aziendali, e le disposizioni interne. In nessun caso il perseguimento dell’interesse del Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare un comportamento in violazione o in difformit\u00e0 di tali disposizioni e procedure.<\/li>\n\n\n\n
  6. Tutti coloro (fornitori, prestatori di servizi, consulenti, revisori ecc.) che a vario titolo collaborano con il Societ\u00e0 sono tenuti ad osservare le norme del Codice Etico per quanto loro applicabili.<\/li>\n\n\n\n
  7. Gli accordi con i collaboratori esterni (che includeranno l’impegno degli stessi a non effettuare pagamenti impropri) dovranno essere redatti nella forma prescritta e, comunque, per iscritto e dovranno essere sottoscritti prima dell’inizio dell’attivit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
  8. Il modello organizzativo e le procedure interne adottate dal Societ\u00e0 per lo svolgimento delle attivit\u00e0 in genere ed, in particolare, di quelle attivit\u00e0 alle quali si fa riferimento nei successivi capitoli, devono conformarsi ai principi ed alle regole contenuti nel presente Codice Etico.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Capitolo II <\/h3>\n\n\n\n

    Etica nella gestione degli affari<\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. Il Societ\u00e0 nei rapporti di affari si ispira ai principi di correttezza, trasparenza ed onest\u00e0. Tutte le azioni, operazioni e transazioni poste in essere a vantaggio del Societ\u00e0 o nel suo interesse devono essere ispirate alla legittimit\u00e0 sotto l’aspetto sia formale che sostanziale ed alla chiarezza e verit\u00e0 nei riscontri contabili, secondo le norme vigenti e le procedure stabilite, e devono essere assoggettabili a verifica da parte degli organi interni di controllo.<\/li>\n\n\n\n
    2. Gli esponenti aziendali ed i collaboratori esterni devono astenersi dal promettere a terzi somme di denaro od altre utilit\u00e0 in qualunque forma e modo, anche indiretto, per promuovere o favorire interessi del Societ\u00e0, anche se soggetti ad illecite pressioni; omaggi, regali, ospitalit\u00e0, od altri benefici non possono essere accettati od offerti nei rapporti con i terzi, salvo che siano di modico valore, ascrivibili unicamente ad atti di cortesia nell’ambito di corretti rapporti commerciali e, quindi, conformi alle procedure aziendali esistenti ed alle norme vigenti.<\/li>\n\n\n\n
    3. L’esponente aziendale od il collaboratore esterno che, nell’espletamento od a causa della propria attivit\u00e0, riceva omaggi o altra forma di utilit\u00e0 non consentite, dovr\u00e0 assumere ogni opportuna iniziativa al fine di rifiutare quanto offertogli ed informarne senza ritardo il proprio superiore – nel caso si tratti di esponente aziendale – e l’Organismo di Vigilanza<\/strong> di cui al D. Lgs. 8 giugno 2001, n.231 (qui di seguito, il D.Lgs. 231\/01).<\/li>\n\n\n\n
    4. L’esponente aziendale o il collaboratore esterno che, nell’espletamento della propria attivit\u00e0, venga a trovarsi in situazioni che possano, o ritenga che possano essere, rilevanti in relazione ai principi espressi nel presente capitolo, ne deve informare immediatamente l’Organismo di Vigilanza<\/strong> di cui al D. Lgs. 231\/01.<\/li>\n\n\n\n
    5. L’attivit\u00e0 di sviluppo commerciale deve svolgersi correttamente nel regolare contesto di mercato, ed in leale competizione con i concorrenti, nel pieno rispetto delle norme di legge e regolamentari applicabili.<\/li>\n\n\n\n
    6. Il Societ\u00e0 promuove il massimo rispetto delle norme relative alla correttezza commerciale, condannando ogni operazione priva di trasparenza che possa essere ricondotta a pratiche di Insider Trading.<\/li>\n\n\n\n
    7. I rapporti con la committenza, sia pubblica che privata, devono essere improntati a senso di responsabilit\u00e0 e spirito di trasparenza e di collaborazione. Non devono essere avanzate pretese nei confronti della committenza se non siano ritenute legittime.<\/li>\n\n\n\n
    8. Il Societ\u00e0 pu\u00f2 aderire a richieste di contributi, limitatamente alle proposte provenienti da enti od associazioni senza fini di lucro e con regolari statuti e atti costitutivi che siano di elevato valore culturale e benefico.<\/li>\n\n\n\n
    9. Le attivit\u00e0 di sponsorizzazione, che possono riguardare i temi della cultura, del sociale, dell’ambiente, dello sport, dello spettacolo e dell’arte, sono destinate solo ad eventi o ad organismi che offrano garanzie di seriet\u00e0, e nei cui confronti possa escludersi ogni connivenza o condizionamento idonei ad alterare l’attivit\u00e0 del Societ\u00e0 o pregiudicare il rispetto del presente Codice Etico.<\/li>\n\n\n\n
    10. Il Societ\u00e0, nella gestione delle proprie attivit\u00e0, garantisce la riservatezza e la disponibilit\u00e0 dei dati personali acquisiti ed osserva ogni normativa applicabile in materia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Capitolo III <\/h3>\n\n\n\n

      Obblighi di informazione<\/h4>\n\n\n\n
        \n
      1. Qualora l’esponente aziendale od il collaboratore esterno venga a conoscenza di situazioni illegali, eticamente scorrette o, comunque, contrarie ai principi espressi dal presente Codice Etico, che, direttamente od indirettamente, vadano a vantaggio del Societ\u00e0 o siano commesse nell’interesse della stessa, deve segnalarle immediatamente all’Organismo di Vigilanza<\/strong> di cui al D. Lgs. 231\/01, con esonero dal vincolo di osservanza dell’ordine gerarchico precostituito.<\/li>\n\n\n\n
      2. Le segnalazioni ricevute devono essere verificate senza ritardo e trattate dallo stesso Organismo di Vigilanza garantendo, in ogni caso, l’anonimato del segnalante.<\/li>\n\n\n\n
      3. I rapporti tra i dipendenti devono essere improntati alla correttezza, alla collaborazione, alla lealt\u00e0 ed al reciproco rispetto. Pertanto, \u00e8 sanzionabile da parte del Societ\u00e0 l’abuso del dovere di informazione disciplinato dal presente capitolo a scopo di ritorsione o meramente emulativo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Capitolo IV <\/h3>\n\n\n\n

        Rapporti con dipendenti e collaboratori<\/h4>\n\n\n\n
          \n
        1. Il personale \u00e8 assunto con regolare contratto di lavoro, non essendo tollerata alcuna forma di lavoro irregolare e di sfruttamento.<\/li>\n\n\n\n
        2. Il Societ\u00e0 evita qualsiasi forma di discriminazione, sia in fase di selezione che in quella di gestione e sviluppo di carriera del personale.<\/li>\n\n\n\n
        3. Nei rapporti gerarchici, o comunque implicanti soggezione o disparit\u00e0 di posizioni, l’autorit\u00e0 deve essere esercitata con equit\u00e0, rispetto e moderazione, evitando qualsiasi comportamento che violi l’integrit\u00e0 psico-fisica della persona.<\/li>\n\n\n\n
        4. In particolare, va evitato qualsiasi esercizio del potere lesivo della dignit\u00e0 ed autonomia di dipendenti e collaboratori, e le scelte di organizzazione del lavoro devono sempre salvaguardare il valore dei singoli apporti, evitando ogni forma di discriminazione.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Capitolo V <\/h3>\n\n\n\n

          Rapporti con la Pubblica Amministrazione e corruzione tra privati<\/h4>\n\n\n\n
            \n
          1. Ai fini del presente Codice Etico, per Pubblica Amministrazione (PA) si deve intendere qualsiasi amministrazione dello Stato, di enti pubblici locali o comunitaria, nonch\u00e9 qualsiasi ente pubblico, agenzia od autorit\u00e0 amministrativa indipendente e relative articolazioni, nonch\u00e9 qualsiasi persona fisica o giuridica che agisca in qualit\u00e0 di pubblico ufficiale o di incaricato di un pubblico servizio.<\/li>\n\n\n\n
          2. Sempre ai sensi del presente Codice Etico, nella definizione di Ente Pubblico sono compresi tutti quei soggetti giuridici, anche se costituiti nelle forme del codice civile, che, per ragioni preminenti di ordine politico-economico, adempiono ad una funzione pubblicistica posta a presidio della tutela di interessi generali, come gli Enti gestori dei mercati regolamentati.<\/li>\n\n\n\n
          3. E’ fatto obbligo agli esponenti aziendali ed ai collaboratori esterni di tenere comportamenti trasparenti e coerenti con le disposizioni, anche contrattuali, che regolano i rapporti del Societ\u00e0 con la Pubblica Amministrazione, e di astenersi dal porre in essere comportamenti che possano integrare i reati di corruzione, concussione, truffa in danno dello Stato o altro ente pubblico, indebita percezione di contributi, finanziamenti od altre erogazioni da parte dello Stato o di altro ente pubblico.<\/li>\n\n\n\n
          4. Sono tassativamente vietati pagamenti o compensi, sotto qualsiasi forma, offerti, promessi o fatti direttamente o per il tramite di una persona fisica o giuridica per indurre, facilitare o remunerare il compimento di un atto d’ufficio
            o contrario ai doveri d’ufficio della Pubblica Amministrazione, anche se relativo ad un contenzioso giudiziale od extragiudiziale. Sono altres\u00ec tassativamente vietate le medesime condotte poste in essere da amministratori, dipendenti o collaboratori esterni per favorire o danneggiare una parte in un processo civile, penale od amministrativo.<\/li>\n\n\n\n
          5. Qualora un esponente aziendale od un collaboratore esterno del Societ\u00e0 riceva richieste esplicite od implicite di utilit\u00e0 di qualsiasi natura da parte della Pubblica Amministrazione, ovvero da parte di persone fisiche o giuridiche che agiscono alle dipendenze o per conto della stessa Pubblica Amministrazione, deve immediatamente sospendere ogni rapporto e informare l’Organismo di Vigilanza di cui al D. Lgs. 231\/01.<\/li>\n\n\n\n
          6. Le disposizioni indicate negli articoli precedenti non si applicano alle spese di rappresentanza, ordinarie e ragionevoli od agli omaggi di modico valore, che corrispondano alle normali consuetudini nelle relazioni tra intermediari e soggetti indicati agli articoli 1 e 2 del presente Capitolo e sempre che non si sia in presenza di violazioni di legge.<\/li>\n\n\n\n
          7. Similarmente a quanto citato nei punti che precedono, sono vietati tutti i comportamenti riconducibili a forme di corruzione anche verso soggetti privati (siano essi Enti Pubblici privatizzati o societ\u00e0 \/ soggetti di controllo, ecc.).<\/li>\n\n\n\n
          8. Ai fini della politica anticorruzione, il Societ\u00e0 si conforma a quanto gi\u00e0 definito nella \u201cPolitica anticorruzione globale\u201d emessa dalla Dover Corporation nel dicembre 2016 e successive modifiche e integrazioni.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Capitolo VI <\/h3>\n\n\n\n

            Salute e Sicurezza Professionale dei lavoratori (Decreto Legislativo N. 81\/2008 e s.m.i.)<\/h4>\n\n\n\n

            Il Societ\u00e0 pone da sempre estrema attenzione<\/strong> alla Salute e Sicurezza professionale dei propri dipendenti, in conformit\u00e0 alle Leggi Cogenti applicabili (D.LGS. 81\/2008 e norme collegate) ed alle proprie procedure interne.<\/p>\n\n\n\n

            Fra gli altri, sono considerati aspetti essenziali:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. L\u2019individuazione dei rischi specifici connessi alle proprie attivit\u00e0, con conseguente attivazioni di piani di eliminazione o, ove questo non sia possibile, riduzione degli stessi.<\/li>\n\n\n\n
            2. La formazione del personale, sia per i nuovi assunti che per coloro che vengono assegnati a nuove mansioni \/attivit\u00e0 aziendali.<\/li>\n\n\n\n
            3. La messa a disposizione di macchinari e risorse tecniche sicure e rispettanti le norme cogenti di riferimento applicabili.<\/li>\n\n\n\n
            4. L\u2019informazione al personale aziendale in merito alla salute e sicurezza del lavoro, attraverso riunioni periodiche e\/o specifiche ed efficaci metodologie di comunicazione.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Capitolo VII <\/h3>\n\n\n\n

              Obbligo di Tracciabilit\u00e0 dei flussi finanziari<\/h4>\n\n\n\n

              Il Societ\u00e0 ha regolamentato la tracciabilit\u00e0 dei flussi finanziari in merito alle vendite organizzate verso Enti Pubblici (di qualsiasi natura), recependo completamente la Legge N. 136 del 08\/2010 \u201cPiano Straordinario contro le mafie\u201d. Specifiche procedure interne definiscono metodologie e responsabilit\u00e0 relative.<\/p>\n\n\n\n

              Capitolo VIII <\/h3>\n\n\n\n

              Reati Ambientali<\/h4>\n\n\n\n

              Il Societ\u00e0 pone da sempre estrema attenzione<\/strong> all\u2019inquinamento ed alla prevenzione ambientale. In particolare, sono trattati con pieno adempimento legislativo i seguenti aspetti:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • \u201cUccisione, distruzione, cattura, prelievo, detenzione di esemplari di specie animali o vegetali selvatiche protette\u201d.<\/li>\n\n\n\n
              • \u201cDistruzione o deterioramento di habitat all\u2019interno di un sito protetto\u201d.<\/li>\n\n\n\n
              • Reati specifici previsti dal D.LGS. 152\/2006 (\u201cTesto Unico Ambientale\u201d), con particolare riferimento a specifiche sanzioni in violazione dell\u2019Art. 137 (inerente lo scarico delle acque e le relative autorizzazioni)<\/strong>, al Comma 2 e Comma 5.<\/li>\n\n\n\n
              • \u201cDisastro ambientale, delitti colposi contro l\u2019ambiente, traffico ed abbandono di materiale ad alta radioattivit\u00e0\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Capitolo IX <\/h3>\n\n\n\n

                Reati Tributari (Art. 25-quinquesdecies, D.Lgs. n. 231\/2001) [articolo aggiunto dalla L. n. 157\/2019]<\/h4>\n\n\n\n

                Il Societ\u00e0 ha recepito il dettame del D.L. n.124\/2019 convertito in legge n.157\/2019 sulla base del quale sono inclusi tra i reati-presupposto di cui al D.Lgs.231\/2001 quelli del D.Lgs. n.74\/2000 sotto riportati:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Dichiarazione fraudolenta mediante uso di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti (art. 2 D.Lgs. n. 74\/2000)<\/li>\n\n\n\n
                • Dichiarazione fraudolenta mediante altri artifici (art. 3 D.Lgs. n. 74\/2000)<\/li>\n\n\n\n
                • Emissione di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti (art. 8 D.Lgs. n. 74\/2000)<\/li>\n\n\n\n
                • Occultamento o distruzione di documenti contabili (art. 10 D.Lgs. n. 74\/2000)<\/li>\n\n\n\n
                • Sottrazione fraudolenta al pagamento di imposte (art. 11 D.Lgs. n. 74\/2000)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Capitolo X <\/h3>\n\n\n\n

                  Reati introdotti dal D.Lgs.75\/2020<\/h4>\n\n\n\n

                  Il Societ\u00e0 ha recepito ed analizzato i reati introdotti nel D.Lgs.231\/2001 dal D.Lgs.75\/2020 in materia di frodi, peculato, reati in materia di applicazione dell\u2019IVA e contrabbando, definendone l\u2019applicabilit\u00e0 e l\u2019impatto per l\u2019attivit\u00e0 svolta.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  • Frode nelle pubbliche forniture (art. 356 c.p.) – (art. 24 D.Lgs. 231\/01)<\/li>\n\n\n\n
                  • Dichiarazione infedele (in caso di gravi frodi IVA transfrontaliere, art. 4 D.Lgs. 74\/2000) \u2013 (art. 25 quinquiesdecies D.Lgs. 231\/01)<\/li>\n\n\n\n
                  • Omessa dichiarazione (in caso di gravi frodi IVA transfrontaliere, art. 5 D.Lgs. 74\/2000) \u2013 (art. 25 quinquiesdecies D.Lgs. 231\/01)<\/li>\n\n\n\n
                  • Indebita compensazione (in caso di gravi frodi IVA transfrontaliere, art. 10 quater D.Lgs. 74\/2000) \u2013 (art. 25 quinquiesdecies D. Lgs. 231\/01)<\/li>\n\n\n\n
                  • Contrabbando (fattispecie prevista dal nuovo art. 25- sexiesdecies D.Lgs. 231\/2001) Reati ritenuti rilevanti.<\/li>\n\n\n\n
                  • Frode ai danni del Fondo europeo agricolo di garanzia e del Fondo europeo agricolo per lo sviluppo rurale (art. 2 L. 898\/1986) \u2013 (art. 24 D.Lgs. 231\/01)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    Reato ritenuto non applicabile in quanto legato ad un settore completamente differente da quello del Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • Peculato, escluso il peculato d\u2019uso (art. 314, comma 1, c.p.) \u2013 (art. 25 D.Lgs. 231\/01)<\/li>\n\n\n\n
                    • Peculato mediante profitto dell\u2019errore altrui (art. 316 c.p.) \u2013 (art. 25 D.Lgs. 231\/01)<\/li>\n\n\n\n
                    • Abuso d\u2019ufficio (art. 323 c.p.) \u2013 (art. 25 D.Lgs. 231\/01)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                      Reati ritenuti non applicabili in quanto legati alla commissione da parte di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio.<\/p>\n\n\n\n

                      Capitolo XI <\/h3>\n\n\n\n

                      Reati introdotti dal D.Lgs. 184 del 8 novembre 2021 (Art. 25-octies.1, D.Lgs. n. 231\/2001)<\/h4>\n\n\n\n

                      Il Societ\u00e0 ha recepito ed analizzato i reati introdotti nel D.Lgs.231\/2001 dal D.Lgs.184\/2021 in materia di strumenti di pagamento diversi dai contanti definendone l\u2019applicabilit\u00e0 e l\u2019impatto per l\u2019attivit\u00e0 svolta.<\/p>\n\n\n\n

                      Capitolo XII<\/h3>\n\n\n\n

                      Reati introdotti nel D.Lgs.231\/2001 dal D.Lgs.42\/2004 in materia di reati sui beni culturali<\/h4>\n\n\n\n

                      Il Societ\u00e0 ha recepito ed analizzato i reati introdotti nel D.Lgs.231\/2001 dal D.Lgs.42\/2004 in materia di reati sui beni culturali definendone l\u2019applicabilit\u00e0 e l\u2019impatto per l\u2019attivit\u00e0 svolta.<\/p>\n\n\n\n

                      Capitolo XIII<\/h3>\n\n\n\n

                      Altre regole di condotta<\/h4>\n\n\n\n
                        \n
                      1. Nello svolgimento di ogni attivit\u00e0, il Societ\u00e0 opera per evitare di incorrere in situazioni di conflitto di interesse<\/strong>, reale o anche soltanto potenziale. Fra le ipotesi di conflitto di interesse si ricomprende anche il caso in cui un esponente aziendale operi per il soddisfacimento di un interesse diverso da quello del Societ\u00e0 per trame un vantaggio di natura personale.<\/li>\n\n\n\n
                      2. Tutti i soggetti che agiscono in nome e\/o per conto del Societ\u00e0 devono verificare in via preventiva le informazioni disponibili su controparti commerciali e fornitori, al fine di appurare la loro rispettabilit\u00e0 e la legittimit\u00e0 della loro attivit\u00e0 prima di instaurare con gli stessi rapporti di affari.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                        Capitolo XIV <\/h3>\n\n\n\n

                        Amministrazione societaria – Utilizzo di informazioni<\/h4>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Tutti gli amministratori, i dipendenti, i collaboratori esterni, i sindaci ed i liquidatori devono attenersi rigorosamente agli obblighi loro imposti dalla legge e, ciascuno per la propria posizione, osservano le disposizioni di cui al presente capitolo.<\/li>\n\n\n\n
                        2. Tutti gli esponenti aziendali ed i collaboratori esterni, a qualsiasi titolo coinvolti nelle attivit\u00e0 di formazione del bilancio, devono tenere un comportamento corretto, trasparente e collaborativo, nel rispetto delle norme di legge e regolamentari e delle procedure aziendali, al fine di fornire ai soci ed ai terzi un’informazione veritiera ed accurata sulla situazione economica, patrimoniale e finanziaria del Societ\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
                        3. Tutti gli organi amministrativi sono tenuti ad offrire il massimo supporto a tutti gli organismi di controllo, che legittimamente chiedano loro informazioni e\/o documentazione circa l’attivit\u00e0 del Societ\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
                        4. Gli amministratori devono astenersi dal porre in essere operazioni sulle azioni del Societ\u00e0, ovvero altre operazioni comunque in pregiudizio dei creditori, fuori dai casi consentiti dalla legge, e devono astenersi dal porre in essere comportamenti comunque in conflitto di interessi con il Societ\u00e0. Ove tali situazioni siano inevitabili, chi \u00e8 portatore di interessi in conflitto deve darne preventiva comunicazione all’Organismo di Vigilanza<\/strong> di cui al D. Lgs. 231\/01.<\/li>\n\n\n\n
                        5. Tutte le informazioni che non siano di pubblico dominio relative al Societ\u00e0, delle quali un amministratore, un dipendente, un collaboratore esterno, un sindaco od un liquidatore sia a conoscenza in ragione delle proprie funzioni o comunque del rapporto di lavoro, devono considerarsi riservate ed essere utilizzate solo per lo svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/li>\n\n\n\n
                        6. Gli amministratori i dipendenti, i collaboratori esterni, i sindaci ed i liquidatori devono adottare ogni cura per evitare l\u2019indebita diffusione di tali informazioni.<\/li>\n\n\n\n
                        7. Gli amministratori, i dipendenti, i collaboratori esterni, i sindaci ed i liquidatori devono improntare il proprio comportamento alla massima riservatezza anche al di fuori dell’orario di lavoro, al fine di salvaguardare il know-how del Societ\u00e0 in tutti i settori di attivit\u00e0.<\/li>\n\n\n\n
                        8. Le comunicazioni e le informazioni comunque dirette al pubblico, in qualunque forma effettuate, devono essere riservate alle funzioni a ci\u00f2 espressamente preposte. Esse devono essere improntate ai principi di chiarezza, completezza e veridicit\u00e0, in conformit\u00e0 alle leggi applicabili.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                          Capitolo XV<\/h3>\n\n\n\n

                          Procedimento disciplinare<\/h4>\n\n\n\n
                            \n
                          1. Spetta all’Organismo di Vigilanza<\/strong>, istituito ai sensi del D.Lgs. 231\/01, il compito di verificare ed accertare eventuali violazioni dei doveri previsti nel presente Codice Etico, direttamente o tramite soggetti delegati, con la collaborazione di tutte le Funzioni aziendali e di societ\u00e0, consulenti ed enti esterni.<\/li>\n\n\n\n
                          2. L’Organismo di Vigilanza<\/strong> \u00e8 tenuto a trasmettere i risultati delle indagini svolte, con le eventuali proposte per l’applicazione delle sanzioni disciplinari, al Presidente del Consiglio di Amministrazione, informando, al contempo, il Presidente del Collegio Sindacale.<\/li>\n\n\n\n
                          3. L’organo competente ad irrogare la sanzione \u00e8 il Consiglio di Amministrazione<\/strong>, il quale, nel caso in cui uno o pi\u00f9 dei suoi componenti siano coinvolti in una delle attivit\u00e0 illecite previste nel presente Codice Etico, procede con l’astensione dei soggetti coinvolti.<\/li>\n\n\n\n
                          4. Le procedure di contestazione delle infrazioni al presente Codice Etico e di irrogazione delle relative sanzioni devono avvenire nel pieno rispetto delle procedure di legge e sulla base delle disposizioni dei contratti collettivi di lavoro vigenti. Le eventuali sanzioni saranno proporzionate alla gravit\u00e0 della violazione tenendo, altres\u00ec, conto dell’eventuale reiterazione dei comportamenti illeciti.<\/li>\n\n\n\n
                          5. Sono fatte salve tutte le procedure previste dall’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300 ed eventualmente dagli accordi e contratti di lavoro, ove applicabili, in materia di controdeduzioni e di diritto alla difesa da parte del soggetto al quale \u00e8 contestato il comportamento illecito.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                            Capitolo XVI<\/h3>\n\n\n\n

                            Sanzioni<\/h4>\n\n\n\n
                              \n
                            1. L’organo competente, a seconda della gravit\u00e0 della condotta posta in essere dal soggetto risultato coinvolto in una delle attivit\u00e0 illecite previste dal presente Codice Etico, dovr\u00e0 prendere i provvedimenti opportuni, indipendentemente dall’eventuale esercizio dell’azione penale da parte dell’autorit\u00e0 giudiziaria.<\/li>\n\n\n\n
                            2. Nell\u2019applicazione delle sanzioni l’organo competente terr\u00e0 conto dei seguenti elementi:
                              a. circostanze in cui si sono svolti i comportamenti illeciti;
                              b. tipologia dell’illecito perpetrato;
                              c. gravit\u00e0 della condotta tenuta;
                              d. eventualit\u00e0 che i comportamenti integrino esclusivamente un tentativo di violazione;
                              e. eventuale recidivit\u00e0 del soggetto.<\/li>\n\n\n\n
                            3. I comportamenti in violazione del presente Codice Etico potranno portare alle conseguenze elencate a seconda dei soggetti interessati:
                              a. dipendenti, un grave inadempimento rilevante anche ai fini del licenziamento;
                              b. amministratori, giusta causa per revoca del mandato con effetto immediato;
                              c. lavoratori autonomi, collaboratori esterni e, comunque, lavoratori parasubordinati, causa della risoluzione anticipata del rapporto, in virt\u00f9 dell’inserimento di apposite clausole in tal senso nei rispettivi contratti.

                              In queste ipotesi il Societ\u00e0 ha diritto ai danni eventualmente patiti a causa della condotta illecita realizzata.<\/li>\n\n\n\n
                            4. L’individuazione e l’applicazione delle sanzioni dovr\u00e0 tenere conto dei principi di proporzionalit\u00e0 e di adeguatezza rispetto alla violazione contestata, rispettando, ove applicabile, la disciplina di cui all’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300 ed eventualmente prevista dagli accordi e contratti di lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                              Capitolo XVII<\/h3>\n\n\n\n

                              Diffusione del Codice Etico<\/h4>\n\n\n\n
                                \n
                              1. Il Societ\u00e0 si impegna a far conoscere il presente Codice Etico ai sensi del D. Lgs. n. 231\/01 a tutti i soggetti interessati.<\/li>\n\n\n\n
                              2. A tal fine, ciascun esponente aziendale ricever\u00e0 una copia del presente Codice Etico entro 60 giorni dall\u2019approvazione dello stesso a cura dell\u2019Ufficio Personale. Per i neo assunti, tale consegna dovr\u00e0 essere effettuata all\u2019atto dell\u2019assunzione.<\/li>\n\n\n\n
                              3. Qualora il dipendente necessiti di relative informazioni e\/o approfondimenti in merito, o desiderasse fare delle annotazioni o osservazioni, si rivolger\u00e0 all\u2019Organismo di Vigilanza<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
                              4. Il presente Codice Etico \u00e8 adottato dal Societ\u00e0 a decorrere dalla data riportata in calce.<\/li>\n\n\n\n
                              5. Il Societ\u00e0 si impegna a diffondere<\/strong> il presente Codice Etico a tutti i soggetti esterni, direttamente o indirettamente interessati, attraverso la pubblicazione dello stesso sul sito internet di ciascuna azienda facente parte del Societ\u00e0 medesimo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                Capitolo XVIII<\/h3>\n\n\n\n

                                Emissione ed approvazione del Codice Etico<\/h4>\n\n\n\n

                                Il presente Codice Etico viene emesso<\/span> dall\u2019Organismo di Vigilanza<\/strong> di ciascuna Societ\u00e0 del Societ\u00e0.
                                Il presente Codice Etico viene approvato<\/span> dal Consiglio di Amministrazione<\/strong> di ciascuna Societ\u00e0 del Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

                                Aggiornamento del presente Codice Etico: marzo 2023<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                (Ai Sensi del Decreto Legislativo n\u00b0 231\/01) Introduzione Con il presente Codice Etico, la societ\u00e0 VEHICLE SERVICE GROUP ITALY S.R.L. (di seguito denominato “Societ\u00e0”) intende formalmente adottare principi di legittimit\u00e0, trasparenza e verificabilit\u00e0 cui improntare la propria condotta. Tale impegno \u00e8 diretto a determinare importanti riflessi sul piano della reputazione aziendale, al fine di essere […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2232","page","type-page","status-publish","hentry"],"lang":"it","translations":{"it":2232,"en":2238,"de":2296,"fr":2298,"es":2300,"ru":2302},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2232\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.codekraft.it\/ravaglioli.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}